Wann beim arbeitsamt melden wenn Vertrag ausläuft

Viele dieser “Status quo”-Bedingungen spiegeln sich in der Sprache der abgelaufenen Arbeitsverträge wider, aber einige Status quo-Bedingungen sind es nicht. Wenn ein Vertrag ausläuft, kann die Universität nichts in Bezug auf Löhne, Stunden und Beschäftigungsbedingungen ändern, ohne die Gewerkschaft zu informieren und die Änderung auszuhandeln. Dazu gehören Dinge wie: Änderungen der Arbeitszeit, Änderungen der Krankheitspausen, Änderungen der Verfahren zur Leistungsbewertung, Änderungen der Arbeitszeitpläne, wie Schichtänderungen, Änderung der Start- und Stoppzeit, Änderungen der Mittagspause und Mitarbeiteranfragen für flexible Arbeitszeiten usw. Die allgemeine Regel ist also, dass die derzeitigen Bedingungen für die Beschäftigten in den Tarifeinheiten fortbestehen. Im Folgenden haben wir jedoch die Anwendung der Status-quo-Grundsätze auf besonders besorgniserregende Bereiche dargelegt: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann nicht in eine bestimmte Dauer geändert werden, wenn im Wesentlichen die gleiche Arbeit ausgeführt wird. In einigen Fällen, wenn ein Arbeitnehmer von der Beschäftigung getrennt wird, wird die Trennung als “gegenseitige Vereinbarung” betrachtet. Die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen kann natürlich erfolgen; wenn ein Mitarbeiter unter Vertrag steht und dieser Vertrag ausläuft, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht oder wenn ein Mitarbeiter zum Rücktritt gezwungen wird. Der Begriff “gegenseitig” lässt Sie glauben, dass beide Parteien mit der Vereinbarung zufrieden sind; dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es bedeutet nur, dass sie beide formell den Bedingungen der Trennung zugestimmt haben. Stunden arbeit Die Fähigkeit der Universität, eine Ausgleichszeit für Überstundenzahlungen (CTO) anzubieten, endet mit dem Ablauf des Vertrages. Ohne ausdrückliche Zustimmung der Gewerkschaft im Namen aller berechtigten Arbeitnehmer müssen Überstunden und Überstunden in bar bezahlt werden. Selbstverständlich können Mitarbeiter weiterhin Bank-CTO gemäß den geltenden Beschäftigungsbedingungen gemäß den im Vertrag beschriebenen Bedingungen nutzen.

Wenn ein Arbeitsvertrag zwischen UC und einer Gewerkschaft ausläuft, bleiben einige der Regeln im abgelaufenen Vertrag in Kraft und andere verfallen. Allerdings ist nicht alles, was mit Löhnen, Stunden und Beschäftigungsbedingungen zu tun hat, Gegenstand von Verhandlungen. Einige dieser Fragen gehen über den Rahmen der Verhandlungen hinaus. Sie sind und bleiben während des Status quo-Zeitraums im Vorrecht des Managements. Zu den offensichtlichen Themen gehören unter anderem: Entscheidungen über die Neuorganisation von Dienstleistungen; Entscheidungen über die Organisation von Aktivitäten oder Programmen, Einstellungsentscheidungen, Entscheidungen, die an die Mission der Universität gehen, usw. Bitte denken Sie daran, dass bestimmte Managemententscheidungen zwar außerhalb des Verhandlungsrahmens liegen, die Auswirkungen dieser Entscheidungen jedoch möglicherweise verhandelbar sind. Das National Labor Relations Act verbietet es Arbeitgebern, sich in die Ausübung von Rechten in Bezug auf die Organisation, Gründung, Mitgliedschaft oder Unterstützung einer Arbeitsorganisation für Tarifverhandlungen einzumischen, die Arbeitnehmer zu beschränken oder zu erzwang oder zu erzwang oder diese zu unterlassen. Ebenso dürfen Arbeitsorganisationen Arbeitnehmer bei der Ausübung dieser Rechte nicht einschränken oder dazu zwangen. Selbst im Rahmen einer Sicherheitsvereinbarung dürfen Arbeitnehmer, die gegen die Vollmitgliedschaft in der Gewerkschaft sind, weiterhin als “Kernmitglieder” bleiben und nur den Anteil der Beiträge zahlen, die direkt für die Vertretung verwendet werden, wie Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung.

Sie sind als Verweigerer bekannt und nicht mehr Vollmitglieder, aber dennoch durch den Gewerkschaftsvertrag geschützt. Die Gewerkschaften sind verpflichtet, alle versicherten Mitarbeiter über diese Option zu informieren, die durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs geschaffen wurde und als Beck-Recht bekannt ist. Wenn eine Trennungsvereinbarung abgeschlossen wird, wird sie die Bedingungen der Trennung umreißen und in der Regel den Arbeitnehmer dazu veranlassen, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die auf das Recht verzichtet, den Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. In diesem Fall würde der Arbeitgeber Abfindungen leisten. Diese Vereinbarung wird auch als Abfindungsvereinbarung oder Kündigungsvereinbarung bezeichnet. Eine Abfindungsvereinbarung oder eine Kündigungsvereinbarung kann niemals eine Erklärung enthalten, die versucht, den Arbeitnehmer daran zu hindern, Arbeitslosengeld zu beantragen.