Vivantes tarifvertrag entgelttabelle 2020

Jobs Australia hat nun aktualisierte Lohntabellen veröffentlicht, die die Erhöhung der jährlichen Lohnüberprüfung enthalten, die ab der ersten vollständigen Lohnperiode ab dem 1. Juli 2017 in Kraft tritt. Diese finden Sie alle auf unserer Website hier. Sie geben Ihr Bestes an Ihrem Arbeitsplatz und an Ihre Familie, jeden Tag. Wir sind in diese Verhandlungen gegangen, um ein zentrales Abkommen zu erzielen, das dies anerkennt und unterstützt – und wir haben Ergebnisse erzielt. Um herauszufinden, welche Lohntabelle angewendet wird, folgen Sie diesen Schritten: Die Hauptauszeichnung, die im gemeinnützigen Gemeinschaftssektor verwendet wird, ist der Social, Community, Home Care and Disability Services Award. Diese Prämie unterliegt einer Equal Remuneration Order (ERO), die sich aus dem SACS Equal Pay Case ergibt. In der Praxis bedeutet dies, dass die schrittweise Regelung für Mitarbeiter der Sozial- und Gemeinschaftsdienste und die Beschäftigten in Krisenunterkünften bis 2020 andauert. Lohnerhöhungen werden zu den höheren der vormodernen Prämienklassifikationssätze oder der entsprechenden modernen Prämiensätze hinzugerechnet.

Die ERO und damit der Übergang von der vormodernen Auszeichnung und den Erhöhungen jedes Dezembers werden bis 2020 andauern. Das Abkommen von 2017 wurde noch nicht genehmigt. Für diejenigen, die diese Vereinbarung unterzeichnet haben, empfehlen wir, die Lohntabelle 2016 zu verwenden, da es sich um die gleichen Lohnsätze handelt, die gelten, sobald die Vereinbarung genehmigt wurde. In den Jahren 2020-2023 können Lohnerhöhungen auf der Grundlage des BIP-Wachstums pro Kopf zum Monatslohn hinzugerechnet werden. Dies kommt den gering bezahlten Arbeitnehmern am meisten zugute, da die Erhöhung zu 100 % zu den Tischsätzen und zu 75 % zu anderen Löhnen hinzukommt. Die wirtschaftswachstumbedingten Lohnerhöhungen werden am 1. Mai für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 aktiviert und basieren auf den von Statistics Iceland berechneten Zahlen des Wirtschaftswachstums für das Vorjahr. Bitte beachten Sie den AV-Kollektivvertrag für die Lohnsätze. Die Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert.

Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Bei anderen Lohnpositionen im Tarifvertrag wird es zu diesen Terminen eine Erhöhung um 2,5 % geben, z. B. bei Boni, sofern nicht anders ausgehandelt. Wenn Personen in leitender oder vertraulicher Funktion in einer Berufsgruppe und ebene beschäftigt sind, die unter einen Tarifvertrag fallen, und ihre Lohnsätze vom Finanzamt nicht festgelegt wurden, werden sie zu den im jeweiligen Tarifvertrag festgelegten Lohnsätzen bezahlt. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Jobs Australia veröffentlicht jetzt 3 Lohntabellen für diese Vereinbarungen, da die Lohnsätze unterschiedlich sind: Training Begleiten Sie uns für spezielle Online-Schulungen zu verschiedenen Aspekten des neuen Tarifvertrags. Anmeldung zur Abstimmung über den Tarifvertrag findet online statt. Sie beginnt am Freitag, den 12. April um 13:00 Uhr und endet am Dienstag, den 23.

April um 16:00 Uhr. Ausführliche Informationen finden Sie auf der SGS-Webseite www.sgs.is sowie auf den Webseiten der einzelnen Gewerkschaften. Für diejenigen, die nicht in der Lage sind, ihre Stimme elektronisch abzugeben, wird es in jedem Gewerkschaftsbüro eine Abwesenheitsabstimmung geben. Nutzen Sie Ihre Stimme! Tarifsätze nicht tarifvertraglich genehmigt Der neue Tarifvertrag ist zum 1. April 2019 in Kraft. Das Monatsgehalt aller Arbeitnehmer steigt um 17.000kr. für Ganztagsarbeit und den Mindestlohn für einen vollen Arbeitsplatz beträgt jetzt 317.000kr./Monat. Sie können die neue Lohntabelle hier sehen. Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn die Gewerkschaftsmitglieder in einer Abstimmung zustimmen.

Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h.