Tarifvertrag ikea hessen

Die Arbeiter in Malaysia feiern diese Woche, nachdem IKEA-Malaysia seinen ersten Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft unterzeichnet hat. IKANO Pte Ltd, die IKEA-Filialen in dem südostasiatischen Land besitzt und betreibt, unterzeichnete den Vertrag mit der Gewerkschaft der Angestellten am 30. Dezember. In Kanada sind die Beschäftigten des Richmond-Stores seit mehr als 8 Monaten wegen eines Tarifkonflikts zwischen ihrer Gewerkschaft The Teamsters und dem lokalen Management ausgesperrt. UNI vermittelt in dem Konflikt, aber eine Lösung wurde noch nicht gefunden. In der Türkei wird noch ein Plan zur Intensivisierung der Beziehungen zwischen dem lokalen Management und der Gewerkschaft Koop-Is und zur vollständigen Umsetzung der Arbeitnehmerrechte für den Beitritt zu einer Gewerkschaft und zur Kollektivverhandlungen auf lokaler und globaler Ebene diskutiert. Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge. Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Alke Boessiger, Leiterin uni Commerce, sagte: “Dies ist eine bedeutsame Vereinbarung für das UNI Malaysia Labour Centre, UNI-Apro und UNI Score. Wir wollen, dass diese bewährten Verfahren auf IKEA-Arbeitsplätze auf der ganzen Welt angewendet werden, damit fleißige Mitarbeiter am globalen Erfolg des Unternehmens teilhaben können.” Tarifverträge sind hauptsächlich in finnischer Welt. Klicken Sie hier, um alle zu sehen. Die Vereinbarung, die für drei Jahre gilt, umfasst die Anerkennung der Gewerkschaft als ausschließliches Verhandlungsorgan, eine Auszeit für gewerkschaftliche Tätigkeiten, Vaterschaftsurlaub, Co-Arbeitnehmerrabatt auf IKEA-Waren, Kinderbetreuungsurlaub und einen persönlichen Unfall- und Krankenhausaufenthalt.

Die wichtigste Aufgabe von PAM ist es, Tarifverträge für den privaten Dienstleistungssektor auszuhandeln. In Tarifverträgen sind die Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Krankengeld und Urlaubsentschädigung festgelegt. Sie legen die Mindestbedingungen fest, die jeder Arbeitgeber zumindest für alle seine Mitarbeiter gelten muss. IKEA gerät unter erhöhten Druck, die Anti-Arbeiter-Kultur in seinem globalen Netzwerk anzugehen. Die UNI IKEA Global Union Alliance hat ihre Aktivitäten in wichtigen Ländern intensiviert, um IKEA klar zu machen, dass Arbeitnehmerrechte nicht zum Verkauf stehen. Die Allianz mit ihrem Netzwerk von 40 Gewerkschaften und IKEA-Beschäftigten aus 16 Ländern sagt, dass das Unternehmen den Werten, die es zu Hause hochhält, nicht gerecht geworden ist, und hat schwere Unstimmungen in IKEAs Ansatz für Arbeitnehmerrechte im Ausland hervorgehoben. Es gibt eine klare Trennung zwischen den nordischen Geschäftsbereichen von IKEA, wo die Rechte der Arbeitnehmer weitgehend respektiert werden, und darüber hinaus, wo sie oft ignoriert und missbraucht werden. “Ab sofort werden UNI-MLC und die Gewerkschaft mehrere Treffen mit den Mitgliedern abhalten, um die Errungenschaften und Inhalte des Tarifvertrags zu erläutern.” Mohamed Shafie, Präsident des UNI-Malaysia Labour Centre (UNI-MLC), sagte: “Es war zunächst eine schwierige Aufgabe für UNI-MLC, diese Arbeiter zu organisieren, aber in der Folge gelang es uns mit all unserer harten Arbeit und Gottes Gnade, die Mitgliederzahl zu erhöhen. Das Unternehmen hat uns dann die freiwillige Anerkennung gegeben und jetzt haben wir den letzten Schritt, den ersten Tarifvertrag zu unterzeichnen, abgeschlossen.”